제프리 페퍼|지샘


요약
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"신자유주의적 경영이 기업성과를 결코 향상시키지 못한다"고 강하게 주장하면서, 구체적인 실증적 자료들을 제시한다. 작금에 유행하고 있는 다운사이징, 개인성과급제, 대립적 노사관계와 신자유주의적 정부정책 등에 대한 통렬한 비판은 대단히 설득력이 높다.
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요약제프리 페퍼 교수의 저서 ‘휴먼 이퀘이션’은 현대 기업들이 추구하는 경영 방식이 과연 진정한 성공을 보장하는가에 대해 날카로운 의문을 던집니다. 많은 기업은 비용 절감을 위해 인력을 감축하거나, 성과급 제도를 도입하여 직원들을 경쟁 구도로 몰아넣는 방식을 취합니다. 하지만 저자는 이러한 신자유주의적 경영 전략이 장기적으로는 기업의 성장을 저해하고, 조직 내의 창의성과 신뢰를 파괴하는 주범이라고 주장합니다. 📉
저자가 강조하는 핵심은 바로 ‘