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여자 너 스스로 멘토가 되라
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보통인 책
출간일
2002.3.27
페이지
239쪽
상세 정보
똑같은 재능을 지닌 남녀인데도 남성이 여성보다 높이 승진하는 이유는 무엇일까? 직장 여성의 발전을 위해 활동하는 세계적인 단체 캐털리스트의 대표 쉘라 웰링턴은, 그 가장 큰 이유가 대부분의 남성에겐 멘토(Mentor)가 있고 여성에겐 없기 때문이라고 주장한다.
멘토란 본디 경험있고 믿을 수 있는 조언자라는 뜻으로, 직장에서라면 직장 내 은밀한 규칙을 알려주고 장애를 피하게 도와주며 성공을 향한 로프를 당겨 끌어주는 후원자가 바로 멘토이다. 멘토가 없다는 것은 , 대부분의 여성이 자신이 원하는 지위에 오르기 위해 무엇을 해야 하는지 모르게 된다는 뜻이다.
이 책은 능력있는 여성이 직장에서 자신의 입지를 확고히 다질 수 있는 커리어 관리와 비즈니스 관계에 대한 조언은 물론이고, 인생과 커리어의 조화를 꾀하려는 대다수의 여성이 부딪히는 선택, 즉 가정과 직장의 병행이나 육아 휴직 후 복직에 대한 대처 등을 제시한다.
휴렛팩커드 CEO 칼라 피오리나, 에이븐 CEO 안드레아 정과 같은 여성 스타들의 개인적인 커리어 관리 비법은 물론, '여성의 말' '남성의 말' 'CEO의 말'과 같은 인용으로 직장 세계에서 여성이 겪게 되는 다양한 유리벽을 통과하는 지침들이 실려있다.
자신의 능력을 좀더 키우고 싶고 또 그에 합당한 대우를 원하는 대다수 직장 여성들을 위한 안내서가 부족한 현실에서, 이 책은 사회에 막 진출한 초년생 그리고 좀더 나은 커리어 혹은 높은 직위를 원하는 여성에게 멘토의 역할을 해 줄 것이다.
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멘토란 본디 경험있고 믿을 수 있는 조언자라는 뜻으로, 직장에서라면 직장 내 은밀한 규칙을 알려주고 장애를 피하게 도와주며 성공을 향한 로프를 당겨 끌어주는 후원자가 바로 멘토이다. 멘토가 없다는 것은 , 대부분의 여성이 자신이 원하는 지위에 오르기 위해 무엇을 해야 하는지 모르게 된다는 뜻이다.
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