

요약
독서 가이드1. 너무 가볍지도 무겁지도 않아 집중하며 읽기 적당한 분량이에요.
조직의 성과를 높이기 위해 구성원의 태도를 변화시키는 실질적인 방법을 제시하는 책이다. 저자는 조직을 움직이게 만드는 것은 ‘방향’이라는 점을, 개인의 성과보다는 ‘조직 전체의 성과’를 바라보아야 한다고 말한다.
도서 DB 제공: 알라딘

요약현대의 많은 기업은 연말이 되면 어김없이 '성과 평가'라는 거대한 산을 마주합니다. 수많은 직원을 줄 세우고 등급을 매기는 '캘리브레이션' 과정은 관리자들에게는 고통스러운 숙제이자, 구성원들에게는 불신과 불만의 씨앗이 되곤 합니다. 최익성 저자는 이 책에서 기존의 경직된 평가 시스템이 왜 성과 향상이라는 본질적 목적을 달성하지 못하는지 날카롭게 분석합니다. 단순히 등급을 조정하는 기술적 조치가 아니라, 조직의 신뢰를 회복하고 성장을 이끄는 '단단한 성과관리