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스티브잡스가 되고 싶은 청년들에게
좋은 리더가 되는 방법을 알려주는 책

위대한 기업을 만드는 힘, 컬처 커넥션 (위대한 기업을 만드는 힘)
마티 파커 지음
재승출판
 펴냄
15,800 원
14,220원 
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#리더십
#스티브잡스
#조직문화
336쪽 | 2013-03-04
분량 보통인책 | 난이도 보통인책
상세 정보
훌륭한 기업문화는 누구도 모방할 수 없는 가장 최고의 경쟁력이라고 할 수 있다. 이 책은 기업문화가 왜 전략적인 경쟁력이 될 수 있는지, 또 어떻게 문화가 성과와 직접적으로 연결되고 성과를 높일 수 있는지 보여준다. 실제 사례와 훌륭한 경영자들과의 인터뷰, 기업에 적합한 인재를 채용하기 위한 단계별 지침, 모범사례, 최근 동향들은 신생기업과 중견기업 모두에게 국내외에서 문화가 어떻게 성과를 높이는 수단이 되는지 보여줄 것이다.<BR> <BR> 현재 많은 훌륭한 기업들의 리더들이 앞장서서 조직문화를 파악하고 바로 세우며 강화시키려고 노력한다. 이 책에는 메이플 리프 푸드의 ‘리더십 에지’ 프로그램, 포시즌스 호텔의 ‘황금률’ 지침, 웨스트제트의 ‘컬처 커넥션’ 행사 등 다양한 기업에서의 많은 사례를 소개한다.<BR> <BR> 책은 크게 세 부분으로 나눌 수 있다. 첫 번째 부분은 1장에서 5장까지로, 저자는 조직문화를 만드는 것이 가치나 행동이며 이런 가치나 행동을 만드는 것은 리더십임을 강조한다. 6장에서 14장까지는 문화 통합에 대해 설명한다. 조직은 기술이 아니라 문화를 만드는 행동을 훈련시켜야 하며, 문화가 변화를 추구해야 하는 이유와 문화의 발전을 방해하는 요소들에 대해서도 언급한다. 15장에서 18장까지는 조직문화와 조직(기업) 브랜드의 관계에 대해 고찰하고, 성공적인 문화요소로서 새로운 사원을 찾아내는 방법과 성공적으로 업무를 수행할 수 있도록 하는 방법에 대해 이야기한다. 특히 18장에서는 ‘캐나다 10대 우수 기업문화상’에 대해서도 소개한다.<BR> <BR>
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목차

이 책에 대한 찬사
들어가며

1장 너 자신을 알라
2장 고성과자들이 답이다
3장 몇 가지만 제대로: 문화를 조직과 정렬시키기 위한 필수도구들
4장 위에서 아래로: 리더십은 기업문화에 어떠한 영향을 주는가
5장 문화의 전파: 문화를 구체적으로 표현하라
6장 문화훈련
7장 문화와 축하행사
8장 존재의 이유: 신조와 믿음이 문화를 강화한다
9장 한 번 재고 세 번 잘라라
10장 문화에 독이 되는 요소들: 무엇이 기업문화를 해치는가
11장 문화변화: 습관, 제도, 사람의 변화
12장 문화를 옹호하는 사람들: 문화챔피언의 중요성
13장 문화의 충돌: 문화는 왜 글로벌 확장의 핵심 요소인가
14장 문화와 기업지배구조: 기업문화에서 이사회의 역할
15장 메시지를 거리로: 기업문화를 브랜드로
16장 궁합이 맞는 인재
17장 조직과 직원의 궁합을 높이기 위한 성과 관리
18장 문화와 성과: 문화가 성과의 원동력이라는 증거

감사의 말
주석

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저자 정보
마티 파커
워터스톤 휴먼 캐피털Waterstone Human Capital의 회장 겸 CEO로, 인적자원에 대한 캐나다 최고 전문가 중 한 명이며 기업의 리더십과 조직문화에 대한 저명한 비평가다. 2003년에 기업에 적합한 인재채용과 문화평가를 전문으로 하는 임원서치 회사 워터스톤 휴먼 캐피털을 설립했고 2005년부터 문화를 통해 성과를 높이고 경쟁력을 유지한 탁월한 캐나다 기업들을 선정해‘캐나다 10대 우수기업문화상’을 수여하고 있다. 이 상은 캐나다 기업의 ‘아카데미상’으로 불린다. 워터스톤 휴먼 캐피털을 설립하기 전에는 콜드웰 파트너스 인터내셔널Caldwell Partners International에서 상무 겸 파트너로 있었으며 마케팅 커뮤니케이션을 위한 기업들의 컨소시엄인 CCL 그룹CCL Group의 수석 부사장을 역임했다. 또한 존슨 앤 존슨Johnson&Johnson과 라바트 브루어리Labatt Breweries에서 다양한 영업 및 마케팅 직무들을 맡았다. 마티 파커는《내셔널 포스트》《캐내디언 비즈니스》《프로핏》등에 글을 기고했고 <캐나다 AM><BNN><CP 24> 등에 출연했으며 <워터라인: 리더십과 기업문화의 성공과 실패The Waterline: Highs and Lows in Leadership and Corporate Culture>라는 정기 뉴스레터를 발간하고 있다. 또한 VON 캐나다VON Canada와 주니어 어치브먼트Junior Achievement의 이사를 역임했고, 젊은 경영인들의 모임Young Presidents’Organization, YPO과 기업가들의 비영리 모임Entrepreneurs’Organization, EO의 회원이다.
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남긴 글 1
exoping님이 이 책을 읽었어요
5년 전
우리 기업의 문화에 대해 곰곰히 생각해 보게 되는 책
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