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전 세계 국경을 넘나들며 70여 디지털 노마드와 원격근무 시행기업을 심층 인터뷰하여 세계 최초로 다큐멘터리 '원웨이티켓One Way Ticket'을 제작, '포브스' 등 해외 언론이 먼저 주목한 화제작을 책으로 담았다. 밀레니얼 세대 저자의 날카로운 통찰력이 돋보이는 역작으로, 원격근무를 도입하여 높은 효율을 올리고 있는 세계적인 기업 오토매틱과 베이스캠프 경영진 인터뷰까지 충실히 담아냈다.

일을 둘러싼 새로운 패러다임을 살펴보는 동시에, 이러한 사회 변화에 발 빠르게 대응하고 있는 글로벌 기업들, 정부와 지자체까지, 영화보다 먼저 만나는 국내 최초의 디지털 노마드 현장 리포트를 소개한다.

출판사 책 소개

문재인 대통령에게 밀레니얼 세대 저자가 제안하는 일과 삶의 새로운 해법!
<포브스> 등 해외 언론이 먼저 주목한 세계 최초의 디지털 노마드 다큐멘터리
'원웨이티켓One Way Ticket'을 책으로 먼저 만난다!

최근 국내 한 언론 매체의 최근 기사 제목은 "살고 싶어서 퇴사합니다"였다. 청년 실업과 취업난은 갈수록 심화되고 새 정부의 최대 화두도 일자리 창출이지만 대졸 신입사원의 1년 내 조기 퇴사율은 2016년 28퍼센트에 달했다. 그들은 치열한 경쟁을 뚫고 힘겹게 들어간 회사를 왜 그만둘 수밖에 없었을까? 인터넷과 정보통신 기술의 눈부신 발달에도 매일 같은 시간, 같은 장소로 출근하며 일 년에 단 며칠의 여름 휴가를 손꼽아 기다리고, 숨막히는 경쟁사회에서 출퇴근 스트레스에 짖눌려 사는 직장인들. 일자리 창출과 동시에 삶의 질을 담보한 일하는 방식의 변화도 시급하다. 개인의 삶부터 기업의 효율, 지자체와 국가의 전략까지 모든 것을 바꾸는 일의 새로운 패러다임! 베이비붐 세대의 은퇴와 함께 새로운 경제 주역으로 부상하고 있는 밀레니얼 세대는 지금까지와는 다른 가치를 추구하며, 새로운 방식으로 일하길 원한다!
전 세계 국경을 넘나들며 70여 디지털 노마드와 원격근무 시행기업을 심층 인터뷰하여 세계 최초로 다큐멘터리 '원웨이티켓One Way Ticket'을 제작, <포브스> 등 해외 언론이 먼저 주목한 화제작을 책으로 담았다. 밀레니얼 세대 저자의 날카로운 통찰력이 돋보이는 역작으로, 원격근무를 도입하여 높은 효율을 올리고 있는 세계적인 기업 오토매틱과 베이스캠프 경영진 인터뷰까지 충실히 담아냈다. 일을 둘러싼 새로운 패러다임을 살펴보는 동시에, 이러한 사회 변화에 발 빠르게 대응하고 있는 글로벌 기업들, 정부와 지자체까지, 영화보다 먼저 만나는 국내 최초의 디지털 노마드 현장 리포트를 소개한다.


"기업의 거대한 사무실에서 일하는 건 많은 사람들에게 더 이상 매력적인 선택이 아니에요. 디지털 노마드가 극단적인 예일지는 몰라도, 세상의 변화를 잘 보여주는 예죠" _ 피터 월 디지털 노마드

"믿기지 않겠지만 예전에는 기업들이 업무를 처리할 때 이메일을 사용하는 것을 주저하기도 했습니다. 지금 오토매틱은 원격근무 덕분에 세계 최고의 인재를 고용합니다. 원격근무를 시행하지 않는 회사들은 머잖아 경쟁에서 밀려날 것입니다.." _ 맷 뮬렌웨그(오토매틱 CEO)

개인의 삶부터, 기업, 지자체와 국가까지
모든 것을 바꾸는 일과 삶의 새로운 패러다임!
무선 인터넷과 스마트폰, 태블릿 PC로 이제 언제 어디서든 원하는 곳에서 일하고 살아갈 수 있는 시대가 왔다. 그리고 공간의 제약에서 벗어난 삶은 우리에게 상상 이상으로 많은 자유와 가능성을 열어준다. 수도권의 값비싼 주거비와 교통체증에서 벗어나 원하는 도시에서 더 여유로운 삶을 살아갈 수 있고, 직장 때문에 정든 고향, 가족과 연인, 그리고 친구들을 떠날 필요도 없다. 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있고, 여름휴가까지 기다리지 않아도, 원하는 곳으로 훌쩍 여행을 떠날 수도 있다. 불가능하다고 생각하는가? 이 책을 천천히 읽어보라. 생각보다 훨씬 더 많은 사람들이 이미 그러한 삶을 살고 있다는 것을 깨닫게 될 것이다.

자동화, 로봇과 인공지능 그리고 소프트웨어의 발달은 앞으로 많은 일자리 변화를 예고했다. 유수의 원격근무 시행사의 경영진들은 인터넷이 세상을 바꾸었듯, 4차 산업혁명 시대에는 모든 것이 바뀔 것이라 말한다. 일하는 방식이 달라지면서 개개인의 일상은 물론, 기업의 채용 전략도 완전히 달라질 것이다. 뿐만 아니다. 에스토니아 정부의 최고기술책임자 타비 코카는 한 인터뷰에서 "앞으로 해외 투자, 기업 및 인재 유치, 그리고 세수 확대를 위한 '국가 간의 보이지 않는 전쟁'이 갈수록 치열해질 것"이라 강조한 바 있다.

새로운 혁신을 꿈꾼다면 절대 놓치지 말아야 할
글로벌 기업 경영진들과의 원격 인터뷰
흔히 원격근무는 규모가 작은 스타트업, IT 산업에서나 가능한 일이라고 생각한다. 그러나 40만 명에가까운 직원을 거느린 글로벌 대기업 IBM을 비롯해 아마존, 아메리칸 익스프레스, 델, 아메리칸 익스프레스, 제너럴 일렉트릭, 웰스 파고 은행까지. 분야를 막론하고 글로벌 대기업들이 앞다퉈 원격근무를 시행, 확산하고 있다. 뛰어난 인재 영입에 기업의 명운이 달린 시대, 원격근무 시행은 앞서가는 기업에게 선택이 아닌 필수다. 그렇다면 그들은 어떻게 세계 곳곳에 흩어진 직원들과 함께 일할까?

기업의 원격근무 시행과 함께 디지털 노마드는 일하는 방식의 변화는 물론 일자리와 고용, 그리고 삶의 방식의 변화를 보여주는 중요한 사회현상으로 부각되고 있다. 이 책은 기업 가치 1조 원이 넘는 워드프레스 기업 오토매틱, 창업 때부터 전사 원격근무를 시행해 온 원격근무자의 천국 베이스캠프, 프리미엄 프리랜스 플랫폼 톱탤 등 글로벌 기업의 경영진들 인터뷰를 통해 원격근무 도입 이유부터 장단점은 물론 경영 노하우까지 모두 담고 있다. 또 원격근무 시행사에서 일하며 세계 곳곳을 누비는 많은 디지털 노마드들을 만나 어떻게 원격근무를 시작했고 어떤 방식으로 동료들과 소통하고 일하는지, 그들이 선택한 새로운 일과 삶의 방식에 대한 이야기를 들어보았다. 나아가 국가와 지자체는 이 변화에 어떻게 대처해야 하는지, 그리고 디지털 노마드에 대한 환상을 깨고 새롭게 변화하는 시대에 우리가 꼭 알아야 할 것들을 한 권에 담았다.