존 칠드러스 (지은이), 신한카드 조직문화팀 (옮긴이)|예미





요약
독서 가이드1. 이 책은 40대 남성들이 가장 좋아하는 책이에요.
2. 너무 가볍지도 무겁지도 않아 집중하며 읽기 적당한 분량이에요.




조직의 리더들에게 조직문화란 무엇인가, 조직문화를 바꾸기 위해서는 어떻게 해야 하는가를 알려주는 책이다. 센-델라니 리더십컨설팅그룹의 공동창업자이자 컨설턴트로 세계적인 명성을 쌓아온 저자가 리더십과 조직문화에 관한 35년간의 경험과 이론을 집대성해놓은 조직문화의 바이블이다.
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요약조직문화는 단순히 사무실의 분위기나 복리후생을 의미하는 것이 아닙니다. 존 칠드러스가 저술한 이 책은 조직문화가 기업의 전략을 실현하고 비즈니스 성과를 창출하는 가장 강력한 ‘레버리지’가 되어야 한다고 강조합니다. 저자는 많은 리더가 조직문화를 막연하고 추상적인 개념으로 치부하지만, 실상은 리더의 구체적인 행동과 일상적인 의사결정이 모여 형성되는 물리적인 실체임을 명확히 합니다. 💡
책의 핵심은 '조직문화는 리더의 행동에 의해 결정된다'는 것입니다. 리더가 무