미첼 쿠지 외 1명|예문



요약
독서 가이드1. 이 책은 40대 여성들이 가장 좋아하는 책이에요.
2. 너무 가볍지도 무겁지도 않아 집중하며 읽기 적당한 분량이에요.






문제인물을 키우는 조직시스템의 특성과 그로 인한 손실규모를 통계적으로 밝힌 최초의 책이다. 저자인 경영학자 미첼 쿠지 박사와 심리학자 엘리자베스 홀로웨이 박사는 25년 이상 조직개발 컨설턴트로서 활약해왔다. 두 저자는 포춘지 선정 500대 기업의 CEOㆍ경영진ㆍ부서장ㆍ각종 팀장 및 현장감독관 400여 명을 대상으로 한 2년 여의 심층 인터뷰 및 설문조사를 바탕으로 썩은 사과가 발생하는 조직환경과 그들의 특징, 그로 인한 악영향과 손실을 객관적으로 분석해냈다.
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요약조직의 성공을 가로막고 구성원들의 열정을 갉아먹는 치명적인 존재, 저자들은 이를 '썩은 사과'라고 정의합니다. 🍎 이 책은 한 사람의 부정적인 행동이 어떻게 조직 전체의 사기를 저하시키고, 성과를 무너뜨리며, 결국 초일류 기업마저 위기로 몰아넣는지에 대해 심도 있게 파헤칩니다. 바구니에 담긴 썩은 사과 하나가 멀쩡한 사과들까지 빠르게 부패시키듯, 조직 내 독성 인물 한 명이 뿜어내는 부정적 에너지는 전염성이 매우 강합니다. 📉
저자들은 이러한 썩은




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