조직과 기업의 관점에서 현재 우리 사회의 조직문화와 일하는 방식을 잘 분석한 글. 오랜만의 사회과학 책이었다

소셜 케이지 안에서 인간은 탈출을 시도하거나 아니면 남아서 저항을 하거나 충성을 할수 있은 옵션이 있다.
노동시장은 벼농사 기반의 동아시아 시장과 밀농사 기반의 미국 율럽의 노동시장이 확연히 다르다. 동남아시아 시장은 내부 노동시장을 키워서 평생직장으로 만들어가고 그러기 위해서 학벌과 연공제가 필요하다. 회사 이외에 다른 엑시트 조건이 없다
밀농사 기반의 미국시장은 엑시트 옵션이 많고 이를 유지하기위해 평판 조회 네트워크가 활용된다
다양한 엑시트 옵션이 많은 사회일수록 노동시장이 유연해 질것이다.

우리나라의 저출산은 결국 협업 문화 때문이다. 조직내 피어 프레셔. 상명하복 위계 구조. 장시간 노동 체제. 등 협력 네트워크 속의 눈치보기 의 결과이다.