저자는 입사의 조건 가운데 하나로 진심으로 회사를 원할 것을 권장한다. 그는 낮은 스펙에도 H타이어만을 바라보며 열성을 보이고 마침내 합격한 한 선배의 사례를 들며 구직자가 진심으로 회사를 원해야 한다고 역설한다. 그러나 의문이 든다. 입사도 하기 전부터 진심으로 특정 회사를 원하는 사람이 과연 얼마나 될까? 저자만 하더라도 도대체 몇 개 분야 몇개 기업을 사랑하고 입사열망을 가졌던가 말이다. 사람 사이의 사랑과 애정도 일방적인 것이 아닐 것인데 하물며 기업은 어떻겠는가. 일에 대한 의욕을 보이는 것과 특정 기업에 애정을 갖는 것은 명백히 다른 문제인데 취업을 위해서는 쉽게 많은 회사를 사랑할 수 있어야 하는 것인가 하는 의문이 들었다. 이쯤되면 시대가 구직자들에게 인스턴트 애정을 강요한다고 봐도 무방할 것이다.

저자는 3년을 헤매다 준공기업에 입사한 나름의 성공기를 써내며 취업준비생으로 지낸 3년이 많은 것을 배우고 얻을 수 있었던 보석같은 인생경험이라 말한다. 하지만 과연 보장된 미래가 없는 다수의 청년실업자들에게 이 말이 얼마나 멀게 느껴질 것인가를 생각하면 씁쓸한 뒷맛을 감추기 어렵다.