📚📓《찰리 멍거》⭐⭐⭐⭐☆📕📚
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✅찰리 멍거에 대한 두번째 책이다.
마이크로소프트에서 경영 컨설턴트로 있는
트렌 그리핀이 지은 책.
찰리 멍거가 책 제목이지만
찰리 멍거와 워런 버핏이
여태껏 해온 말들을 인용하고 해석한 책이다.
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❇️개인적으로 일전에 읽었던
<찰리 멍거> 다산북스 책보다도
자세하고 재밌게 읽었다.
책의 분량도 많았고
찰리 멍거가 투자를 하며
겪은 이야기와 그때 당시 왜 그랬는지에대해
더 자세하게 인용되어있다.
게다가 이 인물에 대해
처음 접하는게 아닌
기본적인 배경지식이 깔려있었기 때문에
더 쉽고 재밌었던 요인으로
작용했었던 듯 하다.
💡💡찰리 멍거와 워렌 버핏과 같이
투자를 평생 함께 할 수 있는 사람을
찾는다면 얼마나 좋을까하는 생각을 해봤다.
지금도 하고 있다.
💡사실 얼마전에 사촌동생에게
같이 투자해볼 생각 없느냐고 물어봤다.
퇴짜를 맞았다..
지금 시간도 없고 너무 바쁠때다,
해야 할 공부도 많이 쌓여있고
투자하기엔 너무 이를 때인 듯하다면서..
나는 투자는 빨리하면 할수록
좋은 거라고 설득해봤지만
카톡이 더 이상 오지 않는다😳
사촌의 나이가 15살이라 그런가..
많이 부담스러웠나보다..
엌..😔😭
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✳️찰리 멍거가 누군지, 어떤 말을 했고,
투자 마인드는 어떤지 궁금하신 분들은
이 책을 읽어보라고 꼭 권하고 싶다📚
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#딸기철수🍓
일본의 청개구리 같은 기업
미라이 공업과 창업주 야마다 아키오의 경영 철학!
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정년은 70세, 채용 직원은 모두 정규직 종신 고용
잔업이나 휴일근무, 정리해고는 없다.
자신의 업무량은 스스로 결정한다.
상부에 보고하는 일도 없다.
근속연수와 나이 순서대로 자동적으로 승진
1년에 약 140일 휴가
자녀 한 명당 육아휴직 기간 3년, 5시 퇴근
봉급은 동종 업계 대비 10퍼센트 이상 높게
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우리나라 제조업체 중 저런 조건과 조직 문화를
가진 기업이 과연 있을까?
단언컨대 내가 아는 기업 중엔 없는 것 같다.
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야마다 아키오가 중요하게 여긴 건
어떻게 하면 직원들도 생각하면서 일하게 하느냐?
라는 물음이였다.
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회사 비용의식 육성을 위해
My 형광등을 배정해서 이름표을 붙이고,
복도에 ‘항상 생각하라’라는 문구를 붙여 놓는 등 직원들의 생각하기를 항상 권장하고 있다.
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‘관리, 전례(前例)주의, 남들과 똑같이 하기’라면
질색을 했다는 야마다 아키오
그의 경영철학을 대변하듯 책에서 언급된 내용들은 소위 현재 우리가 마주하고 있는 방식과는 전혀 달랐다.
‘이렇게 해도 되는구나’싶을 정도이니까.
책을 보면서 공감가는 내용이 너무 많아서
책을 보는 건지 사진을 찍는 건지 헷갈릴 정도였으니
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특히 중간 관리자인 내 입장에서 많이 배울 점이
있어서 특히 ‘5장 사람을 키워라’는 쉽게 넘길 내용이 없었다.
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이 책을 보면서 해외영업으로 사회생활을
시작했던 나름 뜨거웠던 20대 시절이
문득 그리워지는 밤이다.
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중간 관리자 여러분! 읽어보시길.
혹 내용이 공감되지 않더라도 어떤가요!
일본에 미라이 공업이라는 회사가 있다는 걸
알게 된 것만으로도 좋을테니까!
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MBC스페셜에 방영되었던 미라이공업 영상
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사람은 편리함에 약하고,
편리함은 사람을 게으름뱅이로 만든다.
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“걱정 말게, 자네가 좀 잘못한다고
회사 큰 일 나는 것 아니니까.
고객 앞에는 회사를 대표한다는
마음가짐으로 서도록 해.”
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‘직함은 그냥 닉네임 같은 것’
이런 생각이 부하의 마음을 사로잡고
내 업무도 한 단계 발전시킨다.
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부하 스스로 생각하고 움직일 수 있도록
확실한 힌트를 줄 수 있어야
‘사람 잘 키우는 상사’
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#생각좀하고살아라#야마다아키오#처음북스#책스타그램#북스타그램#독서스타그램#생각스타그램#회사스타그램#선풍기_바람으로_이력서_선별하던_모습이_생생한데_별세하셨다니
