더 팀 (성과를 내는 팀에는 법칙이 있다)

아사노 고지|리더스북

더 팀 (성과를 내는 팀에는 법칙이 있다)

아사노 고지|리더스북

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9명

분량보통인 책

장르조직/인력/성과관리

출간일2020-02-11

페이지224쪽

10%16,000원

14,400원

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장르조직/인력/성과관리

출간일2020-02-11

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장르조직/인력/성과관리

출간일2020-02-11

페이지224쪽

요약

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독서 가이드

1. 이 책은 40대 여성들이 가장 좋아하는 책이에요.

2. 여유로운 저녁 시간에 몰입해서 읽기 좋은 분량이에요.

평균 별점

4.5/ 5.0

이 책을 담은 사람

1위40대 여성

1위30대 남성

연령별 분포

50+

작가

아사노 고지

상세 정보

끝 모르고 추락하던 저자의 팀이 3년 만에 매출 10배 증가를 이뤄내며 ‘업계 1등’으로 거듭난 비결을 담고 있다. 저자는 그의 팀을 완전히 달라지게 만든 승리의 기술을 ‘팀의 법칙’이라 명명하고, 이를 이루는 지침을 일목요연하게 정리해 설명한다.

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게시물

서진원(Seo Jinwon)

@seojinwonknb3

저자는 일본의 인사조직 컨설턴트이다. 소속 회사가 위기에 빠져있을 때 클라이언트에게 조언을 해준 방법들을 자신의 조직에 직접 적용해 보면서 조직의 변화를 직접 경험하기도 했다. 외부 환경변화의 정도와 내부 협력의 정도에 따라 팀의 유형을 4가지로 구분했다. 각 팀의 유형을 이해하기 쉽도록 스포츠팀에 비유한 점이 인상적이다. 조직 설계의 실제적인 운영 측면에서 도움을 받을 수 있는 내용들로 가득 채워져 있다.

이 책을 읽었어요

4년 전

한종원

@hanjongwon

대부분의 직장인들이 '팀'의 일원으로 일을 하지만, 좋은(올바른) teamwork를 경험하는 건 드문 것 같다. 이 책은 '팀'과 'teamwork'에 대한 내용을 담고 있는데, 설명이 쉽고, 호흡이 빠르면서도 체계적으로 내용이 정리되어 있기에 한마디로 꽉 찬 느낌을 주는 책이다. ‘팀’으로 일하는 모두에게 이 책을 권할 만하지만, 누구보다도 프로젝트 리더, 팀장들에게는 큰 도움이 될 것 같다.

이 책을 읽었어요

5년 전

책읽는엄마곰

@k_jin

“팀에서 1+1은 2보다 커질 수 있을까?” 다시 말해 팀의 성과는 그 구성원들이 각자 활동할 때 거둔 성과의 총합을 웃돌 수 있느냐는 질문이다. 답은 “YES”다. (…) 각자 잘하는 활동에 집중할 수 있게 되어 A와 B의 성과는 양쪽 모두에 1에서 1.1이나 1.2로 높아진다. (P.5~6) ⠀ 이 책은 읽기 시작하면서 사실 뚜렷한 목적이 있었다. 이 책을 읽은 후 우리 팀에 보다 확실한 성과와 목표설정 등에 도움이 될 방법을 찾는 것. 단 하나의 팁이라도 얻는 것. 그게 나의 목적이었다. (평소 내가 무슨 책을 읽는지 크게 관심이 없었던 우리 대장도 이 책은 어떤 내용일지 궁금해했다. 줄거리 제출하라는 말까지 하며.) 그래서 이 책은 읽으면서 매우 집중했고, 포인트를 잘 잡기 위해서 노력했다. ⠀ ⠀ ⠀ -주어진 목표를 달성하기 위한 경쟁에만 익숙해져 스스로 목표를 설정하는 데 서툴다. 그러나 하나의 집단이 온전한 팀으로 거듭나려면 스스로 최적의 목표를 설정하는 목표 의식이 매우 중요하다. (P.26) -활동의 의미를 명확히 언어화해야 팀원들이 비로소 자주성과 창조성을 발휘한다. 그래야 의미에서 거꾸로 거슬러 올라가 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 스스로 생각하고 찾아내는 팀으로 탈바꿈할 수 있다. 이 과정이야말로 지금까지 찾지 못했던 창조적인 돌파구를 보여줄 것이다. (P.42) -팀 내의 발언과 행동에 대한 불안이나 두려움이 만연한 것은 아닌지 걱정된다면 여기에서 소개한 네 가지 기회, 즉 솔직하게 질문할 기회, 실수를 공유할 기회, 발언을 촉진할 기회, 반대 의견을 말할 기회 등을 적극적으로 부여해보자. 이를 바탕으로 심리적 안전감을 조성한다면 구성원의 적극적인 행동과 발언을 쉽게 이끌어낼 수 있을 것이다. (p.118) ⠀ 이 책을 읽으며 노트에 부지런히 받아 적었다. 이 내용을 잘 정리하면 우리 팀에 한결 도움이 되리라는 생각도 했고, 각각의 팀원 성향, 또 합쳐진 팀원의 성향 등까지 잘 고려하면 한층 높은 성과를 내는 팀이 되도록 방향성을 만들 수 있을 것 같다는 생각을 했다. ⠀ ⠀ ⠀ -감정적 보상, 충분히 하고 있습니까? (p.169) ⠀ 사실 이 책 전체에서 가장 끌린 문장은 이 문장이었다. 사실 이 책을 읽기 전에 읽었던 뒷표지의 <카리스마 넘치는 리더, 뛰어난 리더, 완벽한 시스템이 없이도 탁월한 성과를 내는 팀에는 무엇이 있는가?>라는 멘트에 중에서 우리 팀에도 있다고 고개를 끄덕이게 했던 것은 “카리스마 넘치는 리더” 뿐이었다. 완벽한 에이스도 딱히 떠오르지 않았고, 완벽한 시스템도 갖추어졌다고 확신하기 어려웠으니 말이다. 그런데 이 책을 다 읽고 나니 우리 팀도 더 많은 변화와 성과를 낼 수 있다는 생각이 들었다. 명확한 목표, 누구에게 그것을 맡길 것인지, 또 어디까지 듣고 어디까지 이야기할 것인지, 공감하고 결정하게 하는 모든 키워드와 “감정적 보상”이 함께 한다면 세상 그 모든 팀이 다 완벽한 팀이 될 수 있을 것이다. ⠀ ⠀ ⠀ #책속구절 #책속의한줄 #책스타그램 #책으로소통해요 #북스타그램 #육아 #육아소통 #책읽는아이 #책으로크는아이 #찹쌀도서관 #딸스타그램 #책으로노는아이 #책속은놀이터 #찹쌀이네도서관 #책읽는엄마곰 #책읽는아기곰 #책읽는엄마곰책읽는아기곰 #좋아요 #좋아요반사 #좋아요테러 #소통환영 #책소개 #더팀 #리더스북 #아사노고지 #이용택 #팀빌딩 #성과를내는팀 ⠀

이 책을 읽었어요

6년 전

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서진원(Seo Jinwon)

@seojinwonknb3

이 책을 읽었어요

4년 전

한종원

@hanjongwon

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5년 전

책읽는엄마곰

@k_jin

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6년 전